В рамках недавнего празднования Международного дня трудящихся Министерство труда и социального обеспечения Гватемалы представило суровую реальность, которая омрачает любое празднование: подавляющее большинство рабочей силы страны выживает в тени неформальной экономики.
Согласно последним официальным оценкам Национального исследования занятости и доходов (ENEIC T2-2025), из 8,2 миллиона человек, составляющих рабочую силу, тревожные 66,2% работают в неформальном секторе. Эта цифра – не просто статистический факт; Это отражение системной уязвимости, которая влияет на качество жизни миллионов семей.
В Гватемале действует политическая конституция, которая признает основные права, такие как свободный выбор работы, справедливое вознаграждение и стабильность работы. Кроме того, государство ратифицировало международные соглашения с Международной организацией труда (МОТ), гарантирующие свободу объединений и искоренение детского труда.
Однако существует глубокая пропасть между тем, что диктует закон, и тем, что происходит на практике. Наиболее показательным фактом этого разъединения является то, что только 20,2% занятого населения имеют доступ к социальному обеспечению. Это означает, что 8 из 10 работников незащищены от болезней, несчастных случаев на производстве или старости и не имеют базовой защиты на будущее.
Вызывает обеспокоенность то, что неформальность порождает порочный круг бедности и низкой производительности. Неформальный работник не только обычно получает более низкие и более переменные доходы, но также лишен таких законных льгот, как премии, премии 14 и оплачиваемый отпуск.
Более того, с макроэкономической точки зрения такой высокий уровень неформальности ограничивает способность государства инвестировать в государственные услуги. Поскольку в формальной системе все меньше людей и компаний платят налоги, бюджет на здравоохранение, образование и инфраструктуру сокращается, что, в свою очередь, замедляет человеческое развитие и конкурентоспособность страны на региональном уровне.
К неформальности добавляется еще один критический фактор: 13,6% населения работают неполный рабочий день. Это означает, что тысячи гватемальцев работают меньше часов, чем им нужно, или выполняют задачи, которые не используют их способности и талант.
Как отмечается в трудовом портфеле, «трудящиеся своим достоинством, усилиями и талантом поддерживают экономическую структуру». Однако, когда рынок труда не предлагает достаточно формальных должностей, эти таланты тратятся впустую или вынуждены искать возможности за пределами наших границ, что подпитывает явление миграции.
Многие считают, что неформальность — это «аварийный клапан», который предотвращает тотальную безработицу, но ее долгосрочные последствия разрушительны для национального развития:
- Низкий сбор налогов: поскольку они официально не зарегистрированы, ни компании, ни сотрудники не вносят полный вклад в казну. Это лишает штат жизненно важных ресурсов для инвестирования в ту инфраструктуру и образование, которые могли бы помочь формализовать страну.
- Неспособность экономить и кредитовать. Рабочий без контракта испытывает трудности с доступом к банковскому кредиту на жилье или официальному ведению бизнеса, попадая в ловушку ростовщических кредитов.
- Недобросовестная конкуренция: компании, которые соблюдают все законодательные требования и положения закона, конкурируют в невыгодном положении с секторами, которые игнорируют эти правила ради снижения затрат.
