После военного нападения США 3 января в Венесуэле нависла угроза войны, но талантливой. Согласно опросу, проведенному международной консалтинговой фирмой Mercer совместно с Католическим университетом Андреса Белло в Каракасе (UCAB), 81% компаний считают приоритетом сохранение ключевых талантов организации.
«Ожидания после 3 января сопровождаются войной, связанной с талантами. Мы находимся в ситуации, в которой компании говорят: «Они будут воровать у моих людей. Так какой же будет наша дифференцированная инициатива, направленная на этих людей», — сказала Виктория Де Лас Касас, консультант Mercer, на презентации исследования, в котором приняли участие 82 компании, работающие в стране, из которых 71% считаются средними или крупными, а 25% — транснациональными.
Падение Николаса Мадуро и приход к власти временного президента Дельси Родригес привели к открытию экономики, вызванному давлением со стороны администрации Дональда Трампа.
Правительство Венесуэлы в рекордно короткие сроки одобрило реформы законов об углеводородах и горнодобывающей промышленности, одновременно продвигая изменение текста, регулирующего электросистему, чтобы открыть эти сектора для частного капитала.
«Многие иностранные компании хотят прийти в Венесуэлу, а местные компании хотят расширить свою деятельность. Может случиться так, что возникнет нехватка талантов. Это уже факт, что компании крадут таланты друг друга. У нас есть клиенты, которые рассказали нам, что за одну неделю они потеряли до восьми ключевых людей в организации», — прокомментировала Диана Маседо, руководитель Mercer.
В 2025 году 53% корпораций назвали «улучшение планов обучения» своей основной целью, а удержание ключевых специалистов будет на втором месте с 43%. То есть за год важность сохранения фундаментальных частей организации выросла на 38%.
Исследование указывает, что «65% компаний имели контакты с людьми, которые, эмигрировав из страны, вернулись или намереваются сделать это, чтобы вновь выйти на рынок труда».
«Есть интересная фигура — венесуэльские экспатрианты: люди, которые уехали со своими семьями, но теперь собираются вернуться в качестве экспатриантов. Они знают, как здесь решаются ситуации, и они приобрели знания и поведение компании за рубежом. С приходом новых компаний и новых инвесторов у нас также будет много персонала-иностранцев», — считает Де Лас Касас.
Исследование показывает, что 64% опрошенных компаний «ожидают, что приток долларов в коллекции их организаций увеличится в 2026 году». Аналогичным образом, 68% ожидают, что правительство Дельси Родригес отменит политику безопасности труда, которая не позволяет компаниям увольнять персонал, когда они сочтут это целесообразным.
Что касается наиболее частых причин увольнений, то «более высокие зарплаты» занимают первое место с 73%, за ним следуют «другие варианты развития» с 37%. Эмиграция находится на третьем месте с 31%, что на 15 процентных пунктов меньше, чем в опросе 2025 года.
Исследование UCAB-Mercer показывает, что 77% сотрудников этих компаний имеют другие источники дохода, известные их работодателям. В общей сложности они отмечают, что «12% компаний имеют программу поддержки предпринимательства для личных предприятий или на благо организации».
В Венесуэле годовая инфляция превышает 500%, а местная валюта, боливар, потеряла 82% своей стоимости в 2025 году. Столкнувшись с такими мрачными перспективами, венесуэльцы цепляются за обещания новых инвестиций, поступающих с севера, чтобы восстановить свою уменьшившуюся покупательную способность.
