Зарплатные ожидания в Панаме зарегистрировали совокупное падение на 7,87% в первом квартале 2026 года в контексте, когда рынок труда отражает признаки корректировки ожиданий работников.
Средняя требуемая зарплата в марте составила $984, закрепляя тенденцию к снижению, которая продолжается с января и представляет собой самый низкий уровень с момента измерения этого показателя.
Отчет о рынке труда за март показывает, что, хотя январь начался с ожидаемой средней заработной платы в размере 1011 долларов США, а затем последовал февраль с 994 долларами США, постепенное снижение привело к тому, что март завершился месячным снижением на 0,99% и межгодовым снижением на 5,21%.
Такое поведение отражает корректировку ожиданий заявителей относительно текущих условий на рынке труда.
Анализ по уровню опыта показывает заметные различия. В марте средняя зарплата на должностях начальников и супервайзеров составила 1303 доллара, на полу-старших и старших должностях — 1017 долларов, а на младших должностях — 745 долларов.
Все уровни показали снижение по сравнению с предыдущим месяцем, подтверждая, что нисходящий тренд на рынке является поперечным.
Гендерный разрыв в оплате труда остается еще одним важным элементом отчета. В марте требуемая зарплата для мужчин составляла 1010 долларов, а для женщин – 959 долларов, что представляет собой разницу в 5,31% в пользу мужчин.
Этот показатель, хотя и ниже, чем в январе, показывает, что проблемы с равенством на панамском рынке труда сохраняются.
На отраслевом уровне различия также заметны. В младшем сегменте в таких областях, как отдел кадров, зафиксированы самые высокие зарплаты — 793 доллара, а в секторе «Другие» — самые низкие зарплаты — 717 долларов.
Напротив, среди руководящих должностей область «Технологии и системы» достигла 1143 долларов США, а сектор «Другие» — 869 долларов США, что демонстрирует значительные различия между отраслями.
Месячная динамика также показывает снижение в большинстве областей. В марте в младшем сегменте зафиксировано отклонение на -0,84%, тогда как на старших позициях снижение составило -1,15%, при этом такие секторы, как человеческие ресурсы, упали за месяц до 10,27%.
Эти цифры отражают повсеместное давление на ожидания заработной платы с разным уровнем опыта.
Что касается крайних значений заработной платы, в отчете указаны соответствующие различия между должностями. В течение квартала самые высокие зарплаты были зафиксированы в таких областях, как «Инфраструктура» (до 3000 долларов США на руководящих уровнях), а самые низкие были на таких должностях, как «Техническое обслуживание и уборка» (637 долларов США в младшем сегменте).
Этот разрыв свидетельствует о сегментации рынка труда по специализации и техническому уровню.
В отчете также подчеркивается, что сектор продаж и коммерция лидируют как по предложениям работы, так и по количеству заявлений, с долями 14,43% и 10,50% соответственно в рекламе, что отражает высокий спрос в областях, связанных с коммерческой деятельностью. Эта динамика подтверждает важность этих секторов в структуре панамского рынка труда.
На демографическом уровне молодые люди также демонстрируют особое поведение. Группа от 18 до 24 лет составляет 18,35% заявок со средней требуемой зарплатой 735 долларов США, что показывает значительный разрыв по сравнению со средним показателем по рынку. Этот сегмент продолжает оставаться одним из самых активных в поиске работы, хотя и с более низкими зарплатными ожиданиями.
Поведение первого квартала подтверждает четкую тенденцию: хотя на рынке труда сохраняется движение с точки зрения спроса и предложения, ожидания по заработной плате корректируются в сторону понижения.
Этот сценарий создает проблему для баланса между ожиданиями работников и рыночными условиями в условиях, когда экономическое давление и динамика занятости продолжают определять курс заработной платы в Панаме.
