Обзор отпусков по уходу за ребенком в частном секторе Коста-Рики показывает прогресс, достигнутый некоторыми транснациональными корпорациями, которые начали изменять законный восьмидневный минимальный срок с помощью более обширных схем. Эта тенденция сосуществует со строгим соблюдением правил большинством компаний.
Опрос, проведенный в 2025 году Коалицией инициатив развития Коста-Рики, по данным ЧР сегодняуказывает, что 61% транснациональных корпораций в стране лишь соблюдают положения действующего законодательства, не предлагая дополнительных дней или дополнительных льгот, связанных с рождением ребенка.
Законодательство Коста-Рики предусматривает восьмидневный отпуск по уходу за ребенком для частного сектора. Этот отпуск необходимо использовать в течение первых недель после рождения ребенка. На этой правовой основе некоторые компании решили добавить дополнительные дни, оплачиваемые недели или даже отпуска на несколько месяцев.
Компании, которые расширили эту льготу, утверждают, что эти меры усиливают совместную ответственность за уход за детьми, способствуют гендерному равенству и способствуют удержанию персонала. Решение о продлении отпуска не только отвечает стимулу к труду, но и направлено на поощрение активного участия родителей в уходе с первых этапов жизни.
Среди транснациональных корпораций, внедривших более обширные глобальные схемы, есть Moody’s. В июне 2024 года рейтинговое агентство кредитного риска установило глобальную политику, предусматривающую оплату 16 недель в размере 100% базовой зарплаты для сотрудников, которые становятся матерями или отцами. Эта политика также включает случаи усыновления и суррогатного материнства. По данным компании, эта мера направлена на оказание поддержки на одном из наиболее важных для семей этапов. Компания заявила, что решение было принято в ответ на отзывы ее сотрудников с целью создания инклюзивной политики отпусков, которая учитывает разнообразные потребности семьи и обеспечивает баланс между работой и личной жизнью.
Другая фирма, разработавшая более широкую схему, — это London Stock Exchange Group (LSEG), группа Лондонской фондовой биржи с присутствием в Коста-Рике. LSEG предоставляет 26 недель оплачиваемого отпуска, что эквивалентно шести месяцам, плюс восьминедельный период для постепенного возвращения к работе. По данным транснациональной корпорации, эта глобальная политика нейтральна с гендерной точки зрения и направлена на обеспечение однородного опыта для всех ее сотрудников, независимо от страны, в которой они работают. Представитель компании заявил, что цель состоит в том, чтобы обеспечить постоянную поддержку, независимо от местонахождения сотрудника.
Другие компании в Коста-Рике решили добавить дополнительные дни и программы поддержки семьи. Bimbo Global Services, центр общих услуг Grupo Bimbo в стране, расширил отпуск по уходу за ребенком, добавив пять дней с полной оплатой, сверх того, что требуется национальным законодательством. В компании сообщили, что целью меры является поощрение активного участия родителей в уходе за своими детьми с первых дней жизни. Эта политика дополняется действиями по усилению совместной ответственности, содействию гибкости труда и созданию атмосферы доверия.
В случае с Boston Scientific, транснациональной компанией, занимающейся медицинскими технологиями, стратегия сочетает в себе оплачиваемый отпуск и другую поддержку. Компания предлагает работникам программу творческого отпуска, позволяющую брать длительные перерывы в важные моменты, а также места для сопровождения во время беременности и возвращения на работу. Кроме того, он разрабатывает программы поддержки для лиц, осуществляющих уход, и обучение позитивному мужественности, чтобы способствовать активному и справедливому родительству. Карла Суньига, директор по персоналу Boston Scientific, рассказала ЧР сегодня что эти действия направлены на создание культуры, в которой родители могут присутствовать, участвовать и получать поддержку.
Прогресс некоторых транснациональных корпораций в расширении отпуска по уходу за ребенком представляет собой изменение в управлении трудовыми льготами в Коста-Рике, хотя большинство компаний по-прежнему придерживаются действующей правовой базы.
