Согласно Национальному исследованию экономической деятельности за 2025 год, опубликованному Национальным статистическим управлением 29 июля этого года, Доминиканская Республика завершила 2024 год со средней месячной зарплатой в 34 318,81 канадских песо в официальных компаниях, что выше 31 213,11 канадских песо в предыдущем году, хотя с падением официальной занятости на 1,1% и со структурой заработной платы, в которой оплата труда в горнодобывающей промышленности и электроэнергии значительно выше остальных видов деятельности.
Согласно данным, опубликованным ONE и цитируемым доминиканскими СМИ, это снижение занятости привело к тому, что в официальных компаниях в 2024 году было занято 881 265 человек по сравнению с 891 144 в 2023 году. деньги. Рост средней зарплаты оказался недостаточным для того, чтобы превысить стоимость национальной базовой корзины.
Самые высокие зарплаты на официальном рынке Доминиканской Республики были сосредоточены в горнодобывающей промышленности и в электроснабжении. Напротив, в сфере проживания и питания вновь зафиксирована самая низкая средняя заработная плата.
Эксплуатация рудников и карьеров занимала первое место среди видов деятельности с лучшим вознаграждением. Среднемесячная зарплата на одного работника выросла с 72 596,78 песо в 2023 году до 76 136,48 песо в 2024 году. Второе место соответствовало поставкам электроэнергии. В этом секторе среднее вознаграждение выросло с 65 644,66 до 68 863,20 дорадских долларов.
Информация и связь также были выше среднего показателя по стране: 48 541,58 песо в 2023 году и 49 858,78 песо в 2024 году, а также строительство — 40 179,15 песо и 40 535,33 песо. К этому списку были добавлены транспортировка и хранение на сумму 33 875,55 и 36 767,33 песо; торговля — 32 163,50 и 34 455,12 песо; обрабатывающая промышленность — 30 477,92 и 33 794,12 дойских песо; и водоснабжение на сумму 25 513,00 и 27 478,67 песо.
В нижней части шкалы остались услуги по размещению и питанию, где средний доход был самым низким. Этот сектор вырос с 20 421,38 дойских песо в 2023 году до 23 193,42 дойских песо в 2024 году.
ENAE 2025 показал, что размер компании также влияет на вознаграждение. В компаниях со штатом от 100 до 249 сотрудников зафиксирована самая высокая средняя заработная плата: 36 799,92 дорадских долларов в 2023 году и 40 330,30 дойских песо в 2024 году.
Потом появились компании с 250 и более работниками. В этой группе средняя зарплата составила 32 868,77 и 36 111,05 дорадских долларов соответственно.
Самые низкие вознаграждения наблюдались в фирмах со штатом от 16 до 29 сотрудников. В этом сегменте было зарегистрировано 21 104,57 песо в 2023 году и 25 911,55 песо в 2024 году.
Более недавний обзор рынка труда Доминиканской Республики, основанный на XXVII Обзоре компенсаций и льгот Macros Consulting, показал, что в 2026 году разрыв между секторами сохранится. Технологии, финансы, энергетика, инфраструктура и услуги оказались областями с наибольшим потенциалом для предложения более конкурентоспособных схем вознаграждения, особенно на руководящих должностях и менеджерах среднего звена.
Это исследование показало, что 85% компаний предоставили повышение заработной платы в 2026 году, а среди организаций, которые применили корректировки, средний рост составил 9%. Даже с учетом этих повышений средний рост зарплат по сравнению с предыдущим годом составил 4,62%, что ниже 5,44%, зафиксированных в 2025 году.
В ходе опроса была собрана информация почти от 500 организаций, более чем 35 стандартизированных секторов экономики и более чем 700 рабочих мест. По данным издания, компании применяют модели вознаграждения с большим весом бонусов, стимулов и переменных компонентов, особенно на управленческих и исполнительных должностях.
В том же докладе предупреждается, что трудоемкие отрасли или отрасли с более узкой операционной рентабельностью, такие как производство, сельское хозяйство и традиционная торговля, сталкиваются с большими трудностями в привлечении и удержании квалифицированного персонала. Он также оценил ротацию рабочей силы на уровне 13% в 2026 году и прогнозировал рост заработной платы почти на 8% в 2027 году.
Что касается пола, исследование показало, что различия в заработной плате сохраняются на некоторых организационных уровнях. В случаях большего неравенства заработная плата мужчин может превышать заработную плату женщин на эквивалентных должностях до 69%, а в случаях, благоприятных для оплаты труда женщин, разница достигает 21%.
