Национальный институт статистики (INE) Уругвая представил тематический документ, в котором он спрашивает об эволюции заработной платы и сексуальном разрыве в стране в период между 2018 и 2024 годами. Заключение, достигнутое работой
«Результаты показывают постоянное неравенство около 27% в течение анализа», — говорится в отчете INE. В первые годы рассмотрения, который они рассмотрели, разрыв варьировался от 26% до 28%, но затем прибыла чрезвычайная ситуация в области здравоохранения COVID-19, и этот процент был продлен. В 2022 году были достигнуты самые высокие значения серии, что для исследователей является признаком того, что «женщины были более повлияли на динамику рынка труда на стадии после пандемии».
С 2023 года разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами снизился: он спустился до 25,9% в третьем квартале 2023 года и достиг 25% в третьем квартале 2024 года, самый низкий уровень всего периода, проанализированный в INE.
Исследователи также проанализировали то, что произошло с реальной зарплатой в этот период, чтобы сравнить эту тенденцию с эволюцией разрыва в заработной плате.
«Таким образом, эволюция суставов обоих показателей показывает, что моменты наибольшего ухудшения реальной заработной платы совпадали с увеличением разрыва в заработной плате, что могло предположить, что негативные воздействия не были распределены в равной степени между мужчинами и женщинами.
В Монтевидео произошло «прогрессивное снижение неравенства по сексу», в то время как внутри страны была «большая жесткость».
«Разрыв в заработной плате сохраняется как структурное явление на рынке труда. Хотя его величина варьируется между секторами и территориями, данные подтверждают, что женщины воспринимают среднее вознаграждение ниже, чем у мужчин, даже в деятельности, где их участие является большинством», — заключает исследование INE.
Одна из интерпретаций об этом «неравенстве» заключается в том, что оно объясняется такими факторами, как «профессиональная сегментация» и концентрация женщин на рабочих местах с более низким вознаграждением. Кроме того, еще одним фактором, который может объяснить это явление, являются «барьеры», которые они должны получить доступ к позициям решения, и «различия в типах вставки труда».
Что произойдет, если анализ будет проведен в соответствии с размером компаний? Изменения не являются значительными. «Неравенство», которое было зарегистрировано, более акцентируется в компаниях среднего размера, где достигается 42%, что значительно выше, чем в среднем. В микро, малых и крупных компаниях различия варьируются от 27% до 29%, что показывает «относительную конвергенцию» между группами.
«Эти результаты показывают, что, хотя более крупные компании предлагают более высокий средний уровень заработной платы, это не обязательно подразумевает больший капитал зарплаты между полами. Наоборот, компании среднего размера представляют собой наиболее критический сегмент с точки зрения неравенства в заработной плате», -сказал он.
INE приходит к выводу, что, хотя в Уругвае были «достижения» с точки зрения формализации и восстановления занятости, между мужчинами и женщинами все еще существуют различия. Это, как отмечают авторы, «отражает необходимость продолжения мониторинга эволюции справедливости на зарплате на рынке труда».
Авторы отмечают, что «разрыв в заработной плате» означает «одну из основных проблем» рынка труда.
