Молодые панамцы, ищущие свою первую официальную работу, теперь имеют новый способ доступа на рынок труда. Президент Хосе Рауль Мулино принял Закон 513, устанавливающий первую регулируемую программу оплачиваемых стажировок в Латинской Америке, как официально объявили власти.
Новые правила ориентированы на людей от 18 до 25 лет, а также несовершеннолетних, уже имеющих среднее образование. Доступ распространяется на тех, кто имеет среднее, высшее, профессиональное или техническое образование. Основная цель – облегчить переход к официальной работе и стимулировать практический опыт работы в компаниях и некоммерческих организациях.
Программа устанавливает, что каждая стажировка может длиться до одного года, максимум 40 часов в неделю. В течение этого времени стажеры будут получать ежемесячное вознаграждение в размере 450 бальбоа, определяемое как субсидия, поэтому они освобождаются от налогов и отчислений по социальному страхованию. Эта компенсация не эквивалентна заработной плате и не создает формальных трудовых прав.
Механизм не требует от участвующих компаний или организаций официального оформления трудовых отношений со стажерами или признания социальных льгот. Однако необходимо оформить страховой полис для покрытия профессиональных рисков на период обучения.
Правила не позволяют компаниям заменять штатные рабочие места стажерами, поэтому установлен лимит на регистрацию: до двух стажеров на штат в 50 человек; до четырех для людей от 50 до 100 лет; до шести для людей от 100 до 200 и до 3% рабочей силы для тех, у кого более 200 сотрудников.
В исключительных ситуациях компании будут иметь возможность запросить разрешение Министерства труда и развития труда (Mitradel) на привлечение большего количества стажеров, если целью является расширение возможностей практического обучения. К программе могут присоединиться все компании и некоммерческие организации, национальные или международные, официально зарегистрированные в Панаме.
По окончании стажировки, если компания решит официально трудоустроить молодого человека, она должна сделать это по индивидуальному договору в соответствии с Трудовым кодексом. Для несовершеннолетних для заключения договора требуется согласие родителей или законных представителей.
У Mitradel будет безопасный и конфиденциальный канал, по которому молодые люди смогут сообщать о жестоком обращении, преследовании, жестоком обращении, дискриминации или несоблюдении положений программы.
Эти методы включают личные, виртуальные или телефонные варианты, гарантирующие доступ и конфиденциальность для тех, кто считает, что их права нарушены.
Программа будет иметь первоначальный срок действия три года с возможностью продления еще на три года, считая со дня вступления закона в силу. Власти стремятся обеспечить достаточный период для оценки результатов и влияния на трудоустройство молодежи.
Во время церемонии подписания министр труда и развития труда Жаклин Муньос охарактеризовала эту инициативу как продвижение справедливости для тех, кто проходит трудовую стажировку без получения компенсации: «Этот закон — справедливость для всех тех молодых стажеров, которые работают в компаниях без вознаграждения», — отметила она.
Муньос добавил, что «создание рабочих мест создается только частными компаниями, а не правительством», подчеркнув роль частного сектора в подготовке молодых талантов. По словам чиновника, закон позволит бенефициарам получить необходимые навыки и опыт, чтобы лучше подготовиться к требованиям рынка труда.
На церемонии обнародования присутствовал министр президента Хуан Карлос Орильяк; вице-министр Вирна Луке; и министр по целям Хосе Рамон Икаса, который сопровождал президента Мулино на презентации нового законодательства.
Этот факт создает прецедент в регионе и делает Панаму пионером в регулировании оплачиваемых профессиональных стажировок для молодых людей, ищущих официальную работу.
