Почти восемь из десяти компаний в Доминиканской Республике возглавляют мужчины. По данным Национального статистического управления (ONE), 77,7% должностей в высшем бизнесе занимают лидеры-мужчины, что свидетельствует о заметном неравенстве в доступе женщин к управленческим должностям. Несмотря на небольшие успехи в некоторых секторах, женщины-руководители по-прежнему составляют меньшинство и концентрируются в областях с меньшим экономическим весом.
В отчете ONE, основанном на Национальном обследовании экономической деятельности 2025 года, указывается, что только 15,9% компаний назначают женщину высшим должностным лицом. Совместное лидерство между обоими полами отмечается только в 5,8% компаний, и это небольшая доля, которая свидетельствует о сложности достижения реального баланса в распределении власти. Кроме того, 0,6% фирм предпочли не раскрывать информацию о личности своего главного руководителя.
Разрыв не ограничивается должностями, но также охватывает возможности создания рабочих мест. На компании, возглавляемые мужчинами, приходится 82,5% от общего числа сотрудников частного сектора, тогда как на компании, возглавляемые женщинами, приходится лишь 12%. В фирмах, возглавляемых мужчинами, обычно работает более 250 человек, а в фирмах, возглавляемых женщинами, — от 16 до 49 человек. В случаях совместного руководства средняя численность персонала колеблется от 16 до 29 человек.
Секторальный анализ показывает, что мужское превосходство сохраняется в таких отраслях, как электроснабжение, горнодобывающая промышленность и обрабатывающая промышленность. Напротив, женское лидерство в основном наблюдается в сфере размещения, общественного питания и торговли. Области, в которых наблюдается больший баланс в управлении, такие как информация, связь и водоснабжение, по-прежнему остаются исключениями в бизнес-сфере.
В отчете Национального статистического управления также подчеркиваются различия в зависимости от уровня доходов компаний. Мужское руководство преобладает в компаниях с годовым доходом, превышающим 500 миллионов доминиканских песо (8,6 миллиона долларов), тогда как женщины составляют большинство в компаниях, чей доход не превышает 10 миллионов песо. Эта тенденция усиливает идею о том, что женский прогресс концентрируется в сегментах меньшего размера и оборота.
По возрасту 71,7% основных лидеров-мужчин старше 46 лет, а среди женщин этот процент снижается до 65,5%. Средний стаж тех, кто обладает высшим авторитетом в компаниях, составляет 11 лет, в то время как другие группы имеют должность от трех до десяти лет.
Что касается уровня образования, то 51,6% людей, возглавляющих компании, имеют высшее образование, за ними следуют те, кто имеет аспирантуру, магистратуру или докторантуру, а затем те, кто имеет среднее, профессионально-техническое или начальное образование.
The ONE подчеркивает, что присутствие женщин на руководящих должностях остается низким и что процент компаний с одинаковым распределением должностей между мужчинами и женщинами остается ограниченным. Данные показывают, что, несмотря на растущее участие женщин на рынке труда, доступ к высшему руководству в Доминиканской Республике по-прежнему остается проблемой.
