Орган, отвечающий за контроль за этическим поведением государственных служащих в Панаме, наложил санкции на одиннадцать чиновников после проверки серьезных нарушений Кодекса этики, и это решение вновь ставит поведение тех, кто выполняет государственные функции, в центр дебатов.
Случаи включают кумовство, конфликты интересов, несоблюдение рабочего времени и отсутствие академических требований в контексте вопросов институциональной честности.
Санкции соответствуют административным делам, возбужденным в различных субъектах государства после расследований, подтвердивших серьезные нарушения правил, регулирующих занятие государственной должности.
Национальное управление по прозрачности и доступу к информации (ANTAI), руководящий орган по вопросам этики и прозрачности, отметило, что процессы были разработаны в соответствии с принципами законности и надлежащей правовой процедуры.
Среди проанализированных дел — анонимная жалоба, поданная против должностных лиц Национальной благотворительной лотереи по обвинению в кумовстве.
Следствие установило, что дочери чиновников были назначены в учреждение, а их матери занимали руководящие должности.
Хотя дочери позже подали заявление об отставке, процесс продолжился и привел к вынесению рекомендаций об увольнении и привлечению к административной ответственности виновных.
Другое дело касалось мэра округа Ремедиос в провинции Чирики после того, как было доказано наличие связей с лицом, указанным в муниципальной структуре.
Расследование подтвердило, что эта женщина входила в организационную структуру муниципалитета, за что на мэра был наложен штраф в размере 50% ее месячной зарплаты.
Санкции были также зарегистрированы в отношении государственных служащих Панамского университета за случаи кумовства, а также в отношении должностных лиц Управления транзита и наземного транспорта, не имевших ученых степеней, необходимых для занимаемых ими должностей.
В других делах было доказано несоблюдение рабочего времени, что повлекло за собой санкции в соответствии с Кодексом этики.
Разнообразие случаев показывает, что этические нарушения не сосредоточены в одном учреждении или на конкретном уровне государства, а, скорее, пересекают различные сектора государственного управления.
ANTAI – это автономная организация, созданная Законом № 33 от 25 апреля 2013 года, в обязанности которой входит обеспечение прозрачности государственного управления, гарантия доступа к государственной информации и надзор за соблюдением этических принципов государственными служащими.
Среди его функций — применение Кодекса этики государственных служащих, который устанавливает стандарты честности, беспристрастности, надлежащего использования рабочего времени и запрет таких практик, как кумовство и конфликт интересов.
В их работу входит прием жалоб граждан, открытие административных расследований, проверка документации, опрос причастных лиц и вынесение санкций или рекомендаций соответствующим учреждениям.
Меры могут варьироваться от штрафов в размере до 50% месячной зарплаты до рекомендаций об увольнении или передаче дел в другие инстанции при выявлении более серьезных правонарушений.
В течение 2025 года были зарегистрированы санкции против должностных лиц муниципалитетов, общественных советов и других субъектов за кумовство, конфликт интересов и ненадлежащее использование рабочего времени. В некоторых случаях расследования приводили к финансовым санкциям и рекомендациям об увольнении.
Также были зафиксированы записи, связанные с использованием государственных ресурсов для личной деятельности в течение рабочего дня, а также наймом членов семьи в одну и ту же административную единицу. В предыдущие годы санкции включали штрафы за несоблюдение Кодекса этики на разных уровнях государственного управления.
Эта история демонстрирует преемственность в применении дисциплинарных мер. Однако объем дел также подогрел споры об эффективности административных санкций как инструмента предотвращения нарушений в государственном секторе.
