По состоянию на конец февраля этого года Система пенсионных накоплений и капитализации государственных служащих (SIACAP) с 2000 года собрала в общей сложности 2 282,3 миллиона долларов, из которых 48,4% было выплачено в виде пособий членам и бенефициарам.
Созданная Законом 8 от 6 февраля 1997 года, SIACAP направлена на предоставление дополнительных пособий к пенсиям по постоянной инвалидности, полной стойкой инвалидности в связи с профессиональным риском и по старости, которые предоставляются государственным служащим в соответствии с Органическим законом о Фонде социального страхования.
Организация начала свою деятельность в июле 2000 года с активами в размере 435,1 миллиона долларов США и в настоящее время имеет 609 408 владельцев счетов, из которых 169 297 являются активными вкладчиками.
По состоянию на февраль текущего года чистые активы аффилированных лиц соответствовали $1 043,9 млн при доходности за месяц 8,5%, из которых 40% соответствовали вкладам, а остальные 60% — доходам.
Роландо Мехия, исполнительный секретарь SIACAP, отметил, что в конце 2025 года в системе пенсионных накоплений и капитализации государственных служащих зарегистрирована общая сумма в 1024 миллиона долларов США, и эта цифра представляет собой устойчивый рост с течением времени и подтверждает доверие, которое государственные служащие поддерживают к этому учреждению.
Такими показателями, по словам чиновника, учреждение продемонстрировало финансовую зрелость и ответственное управление ресурсами государственных служащих, эффективность которых достигла 7,45% за период 2025 года, что отражает эффективность его стратегии в управлении инвестиционным портфелем.
Он объяснил, что эти результаты позволили ему заработать 71,0 миллиона долларов, укрепив доверие своих членов и укрепив устойчивую модель на будущее.
Система работает через индивидуальные счета, на которых учитываются обязательные, добровольные и специальные взносы каждого участника, а также договорные бонусы и полученный доход.
Государственные служащие отчисляют процент своей зарплаты в SIACAP, а государство дополнительно отчисляет 0,3% от заработанной зарплаты.
Депонированные средства управляются организациями по управлению инвестициями, отвечающими за создание прибыльности и увеличение сбережений участников.
Это позволяет чиновникам получать дополнительный вклад к выходу на пенсию.
Заявления Мехиа были сделаны во время презентации Комиссии по экономике и финансам Национальной ассамблеи отчета руководства этого предприятия за 2024-2025 годы.
В тот же день суперинтендант рынка ценных бумаг (SMV) Маругель Мургас де Гонсалес сделал то же самое, заявив, что это финансовое учреждение сыграло фундаментальную роль в укреплении финансовой системы, повышении прозрачности, доверия и сохранении рынка.
В 2025 году организация представила свой стратегический план, состоящий из дорожной карты, структурированной по пяти фундаментальным направлениям, которые охватывают основные области институционального развития и адекватного выполнения своих функций, с целью позиционировать Управление в качестве регионального эталона в вопросах регулирования и надзора за сектором.
По словам Мургаса де Гонсалеса, столпами являются: модернизация фондового рынка, устойчивость и ответственность, институциональное укрепление, защита инвесторов, позиционирование и международные связи.
Между тем, стратегическая и оперативная дорожная карта определяет действия, сроки и ресурсы, необходимые для упорядоченного и эффективного продвижения к достижению целей, и составляет основу инициатив, разработанных в течение периода, включенного в институциональную память.
«Мы добились устойчивого прогресса в реализации этого плана, направленного на модернизацию рынка ценных бумаг и укрепление наших внутренних процессов», — заявил Мургас де Гонсалес в «Институциональной памяти» с ноября 2024 года по октябрь 2025 года.
