Панамский рынок труда начинает 2026 год с умеренными ожиданиями, согласно исследованию «Баланс 2025 и ожидания 2026», подготовленному Konzerta, которое показывает, что только 20% специалистов по кадрам прогнозируют улучшение занятости в течение года, тогда как 47% считают, что ситуация останется без серьезных изменений, а 13% ожидают возможного ухудшения.
Эти прогнозы отражают атмосферу осторожности бизнеса, несмотря на некоторые признаки восстановления в конкретных секторах.
По мнению аналитиков, темпы создания рабочих мест по-прежнему обусловлены структурными факторами, корректировкой бизнес-моделей и все еще нестабильной экономической средой.
Эта разница показывает, что, хотя экономика частично восстановила свой динамизм, формальная занятость еще не достигла исторических объемов до пандемии. Специалисты связывают это отставание с автоматизацией, реорганизацией производственных процессов и постоянным расширением неформального сектора.
Исследование Konzerta также предупреждает, что, хотя более половины компаний оценили 2025 год как положительный, только 26% сообщили о повышении заработной платы, что отражает неравномерное восстановление между секторами и размерами компаний.
Кроме того, в отчете показано, что 72% рабочих в Панаме не удовлетворены своей работой, и такая же доля выражает недовольство своей зарплатой, что ставит страну на один из самых высоких уровней неудовлетворенности работой в регионе.
Такое восприятие приводит к большей мобильности рабочей силы. 54% занятых заявили, что рассматривают возможность смены места работы в 2026 году, главным образом по экономическим причинам, отсутствию возможностей роста и ограниченным условиям труда.
Для специалистов такое поведение показывает несоответствие между ожиданиями работников и текущей способностью рынка предлагать лучшие условия в условиях, когда многие компании по-прежнему отдают приоритет сдерживанию затрат.
На региональном уровне Панама отстает от таких стран, как Чили и Эквадор, с точки зрения трудового оптимизма, хотя она лидирует по прогнозам повышения заработной платы на 2026 год, при этом 59% компаний рассматривают возможность корректировки.
Однако экономисты предупреждают, что этот рост может быть ограничен инфляцией, низкими темпами роста в некоторых секторах и финансовой неопределенностью — факторами, определяющими бизнес-решения.
Параллельно с этим разрыв между занятостью в городах и внутри страны продолжает оставаться проблемой. В то время как такие регионы, как Панама и Панама-Оэсте, концентрируют большинство новых сотрудников, провинции с высокой зависимостью от сельского хозяйства или туризма сталкиваются с большими трудностями в создании стабильных должностей.
Правительство подтвердило, что одним из его приоритетов на 2026 год будет усиление программ трудоустройства, обучения и формализации, особенно для молодежи и неформальных работников. Однако специалисты предупреждают, что эта политика должна сопровождаться увеличением частных инвестиций.
В ожидании публикации официальных данных по безработице за 2025 год перспективы рынка труда по-прежнему характеризуются неоднозначными сигналами: умеренные ожидания, структурные слабости и ощущение растущего недовольства.
Официальных данных по безработице, соответствующих 2025 году, до сих пор нет, но в государственном и профсоюзном секторах неофициально прокомментировали, что показатель может снова достичь двузначных цифр, принимая во внимание, что в 2024 году он закрылся на уровне 9,5%.
В этом предварительном чтении, среди других факторов, большое значение имеет влияние забастовки бананов в Бокас-дель-Торо, вызванной трудовыми конфликтами, которые повлияли на производство, транспортировку и экспорт, с прямыми последствиями для занятости в регионе.
Параллельно с этим записи Контролера по контрактам, обработанным в Министерстве труда и развития труда (Mitradel), показывают, что в период с января по ноябрь 2025 года было зарегистрировано 284 125 контрактов по сравнению с 258 207 за тот же период 2024 года, то есть рост почти на 10%.
Однако этот отскок все еще далек от допандемического уровня. За весь 2019 год было зафиксировано 378 495 трудовых договоров – цифра, которой еще не удалось достичь в последующие годы.
Анализ по типам договоров также показывает высокое наличие временных ссылок. В штаб-квартире 52,8% соответствовали определённым договорам, 30,6% — бессрочным и 16,6% — договорам на выполнение конкретных работ.
В регионах преобладание временной занятости еще больше. Из общего числа зарегистрированных 57,2% работали по определенной модальности, только 18% были неопределенными и 24,8% соответствовали конкретной работе.
Эта закономерность подтверждает, что значительная часть восстановления рабочей силы поддерживается за счет временных или проектных рабочих мест, в то время как постоянный контракт, связанный с большей стабильностью, сохраняет меньший вес, особенно за пределами столицы.
Показатели занятости в ближайшие месяцы будут в значительной степени зависеть от макроэкономической стабильности, развития таких секторов, как агробизнес, торговля и услуги, а также способности страны привлекать новые инвестиции.
