В период пасхальных каникул Министерство труда и социального обеспечения (MTPS) Сальвадора успешно реализовало Летний план инспекций 2026 года — инициативу, направленную на обеспечение соблюдения трудовых прав в районах с высокой туристической и коммерческой активностью в стране.
Как сообщает Министерство трудаВ 14 департаментах было задействовано более 600 инспекторов для надзора за ресторанами, предприятиями и заведениями в городских районах, на пляжах и в горных секторах.
Деятельность министерства включала проверку оплаты оплачиваемых отпусков, правильное управление чаевыми и контроль заработной платы в соответствии с действующими правилами.
В соответствии с Министерство трудагруппы реагировали на жалобы граждан и составляли протоколы о нарушениях в случаях, когда были выявлены аномалии в применении трудовых прав.
В числе приоритетных аспектов плана ведомство выделило контроль за соблюдением статьи 192 Трудового кодекса, которая предусматривает, что работающим в праздничные дни должна выплачиваться 100-процентная доплата к основной заработной плате.
Надзор также включал в себя управление чаевыми, гарантируя, что 100% собранных средств на предприятиях, в гостиницах и ресторанах будут доставлены работникам в полном объеме без вычетов со стороны работодателя.
Санкции за несоблюдение были скорректированы после реформы статьи 627 Трудового кодекса. Новые правила устанавливают, что штрафы варьируются от одной до двенадцати минимальных заработных плат за каждое нарушение, в зависимости от размера компании и количества нарушенных прав.
В случае микробизнеса санкции могут достигать двух МРОТ за одно нарушение, а для крупных компаний сумма может достигать двенадцати МРОТ за каждую нарушенную льготу. Министерство труда Он пояснил, что эти штрафы применяются к каждому пострадавшему работнику и за каждое несоблюденное право.
В связи с этим министр отрасли Роландо Кастро заявил, что институциональной целью является формирование культуры соблюдения трудовых прав. «Наш интерес заключается не в санкциях, а в построении культуры соблюдения требований, но если мы этого не сделаем, мы будем обязаны соблюдать надлежащую правовую процедуру», — заявил чиновник в заявлениях, опубликованных Министерство труда.
Особое внимание уделялось управлению чаевыми. У работодателей есть до пятнадцати дней, чтобы передать чаевые своим сотрудникам. Удержание или незаконное присвоение этих средств активирует немедленные процессы применения санкций, как это предусмотрено планом, который также предусматривает регистрацию компаний, не соблюдающих Акт о трудовых нарушениях, документ, который влияет на их репутацию и платежеспособность перед государством.
MTPS подтвердил свою приверженность поддержанию постоянной деятельности по защите прав рабочего класса. Эти действия являются частью национальной стратегии, направленной на обеспечение справедливых и прозрачных условий труда, особенно в периоды высокого спроса, такие как Пасха.
Институциональное развертывание усиливает присутствие государства в точках наибольшего экономического движения и отвечает требованиям населения о более справедливой рабочей среде, уважающей основные права.
