На некоторых работах работодатели стали обычными требовать ответов от своих работников, даже если они находятся в свободное время, вне рабочего дня. Во многих случаях осада приносит рабочий стресс, который отнимает время у работника на отдыхе без оплаты.
Теперь предложение может положить конец этой ситуации в Панаме благодаря законопроекту, который призывает запретить эту практику, наносящую ущерб работникам.
«В настоящее время работники все чаще получают сообщения, инструкции или рабочие требования вне обычного рабочего дня, в периоды отдыха, отпуска, лицензий или инвалидности, что во многих случаях создает постоянное ожидание доступности, что может привести к дополнительной рабочей нагрузке, официально не признанной сверхурочной», — говорится в проекте, предложенном конгрессменом Эрнесто Седеньо Альварадо на выставке.
Он добавляет, что эта ситуация особенно обострилась после пандемии, вызванной COVID-19, из-за увеличения удаленной работы, гибридной работы и массового использования цифровых инструментов рабочей коммуникации.
Гиперподключенность на рабочем месте признана во всем мире фактором, связанным с выгоранием на работе, стрессом, тревогой, цифровой усталостью и другими психосоциальными рисками, влияющими на физическое и психическое здоровье работников. Различные международные исследования предупреждают о росте синдрома «выгорания» или усталости от работы, связанного с постоянным подключением к сети и сложностью разделения рабочего пространства и места для отдыха.
В своем предложении Седеньо напоминает, что законодательство Панамы уже частично признает этот принцип в отношении удаленной работы. Исполнительный указ № 133 от 2020 года, регулирующий Закон о дистанционной работе, устанавливает право удаленного работника на отключение в качестве гарантии эффективного использования периодов отдыха и отпуска.
Однако в нем утверждается, что в настоящее время указанное признание ограничивается в основном этим видом работы, несмотря на то, что реальность показывает, что цифровые коммуникации в нерабочее время также затрагивают работников, работающих лицом к лицу и работников смешанного типа.
В нем уточняется, что инициатива не направлена на предотвращение использования технологических инструментов или ограничение конкурентоспособности бизнеса, а скорее на установление разумных параметров, которые позволяют защитить время отдыха работника и предотвратить скрытые изменения с помощью цифровых средств. Аналогичным образом, он признает, что существуют отрасли и виды деятельности, которые по своей природе требуют особой доступности или чрезвычайного внимания, для которых предусмотрены обоснованные исключения в соответствии с законом.
Право на цифровое отключение уже признано в различных сравнительных законодательных актах. Такие страны, как Франция, Испания, Португалия, Колумбия, Чили и Аргентина, внедрили правовые механизмы, направленные на обеспечение уважения времени отдыха и ограничение постоянной связи с работой вне рабочего дня.
В нем отмечается, что законодательное предложение направлено на усиление защиты работников от проблем, возникающих в результате цифровой трансформации занятости, способствуя более здоровым и сбалансированным трудовым отношениям, которые соответствуют новой технологической динамике современного общества.
По мнению сторонника, ускоренное развитие информационных и коммуникационных технологий глубоко изменило трудовые отношения, обеспечив постоянную связь между работодателями и работниками посредством электронной почты, приложений для обмена мгновенными сообщениями, телефонных звонков, цифровых платформ и других технологических средств.
«Хотя эти инструменты способствовали повышению производительности, эффективности и непрерывности экономической деятельности, они также создали новую динамику работы, которая стирала границы между рабочим временем и временем отдыха, влияя на баланс между личной, семейной и трудовой жизнью работников».
